دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی البرز

مرکز بهداشت غرب شهرستان کرج

emam
جهش تولید با مشارکت مردم
02 شهریور 1405 English
bg
  • 1403/07/18 - 11:43
  • - تعداد بازدید: 22
  • - تعداد بازدیدکننده: 22
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه

تاثیر انگیزه در افزایش سلامت روان کارمندان سازمان ها و ادرات

افزایش روز افزون رقابت در سازمان ها و ادارات ، گسترش پیچیدگی ها  و توجه به بهره وری فراوان به عنوان یکی از عوامل اساسی برای  رشد در محیط کارمندان محسوب می شود بنابراین نقش عوامل روانشناختی از جمله عواطف و احساسات نقش به سزایی در تعیین انگیزه و انرژی کارمندان دارد .

روانشناسان انگیزش را فرایندی تلقی می کنند که در برانگیختن و جهت دادن به رفتار با اهمیت است و آن را یکی از عوامل مهم شیوه رفتار و تلاش انسان ها می دانند که انگیزه در پی آن سبب می شود تا افراد با استفاده از حداکثر پتانسیل خود بهترین عملکرد را داشته باشند.

کارمندان با انگیزه ی کم با سرعت کمتری کار می کنند و بیشتر از وقت گذاشتن برای انجام وظایف ، وقتشان را صرف اموری مثل صحبت کردن با تلفن و همکاران یا گشت و گذاردر اینترنت می کنند از آن مهم تر کارمندان کم انگیزه حتی زمانی که وظایفشان را انجام می دهند به ندرت انتظارات را برآورده می سازند و با همه ی تعهد و توانشان کار نمی کنند و کل مجموعه را تحت تأثیر قرار می دهند.و بالطبع کارمندان با انگیزه ی بالا بیشترین تأثیر را بر محل کار خود میگذارند و در اتمام کار از خود ، محیط کار و همکاران رضایت دارند.

تکنیک های افزایش انگیزه در کارمندان

  1. -     تشکر و قدردانی: به هر شکل چه زبانی چه مادی می تواند در ارتقاء انگیزه و سلامت روان کارمندان اثربخش باشد.
  2. -     حمایت عاطفی: توسط مدیران  به خصوص در زمان های سخت می تواند روش قدرتمندی جهت ایجاد انگیزه در کارمندان باشد.
  3. -     حذف موانع ایجاد انگیزه: برخی از کارمندان از ترس مرتکب شدن به اشتباه در محیط کار خود و سرزنش از طرف مدیران ایده های خود را سرکوب می کنند برای ایجاد انگیزه ،کارمندان باید ایده های خود را امتحان کنند و اطمینان داشته باشند که در صورت شکست فرصت دوباره  ای  از طرف مدیران خواهند داشت.
  4. -     ارائه بازخورد: کارمندان برای ارائه بهتر عملکرد خود به بازخورد نیاز دارند، ارائه بازخورد سازنده در زمان و مکان مناسب می تواند در جهت  پیشگیری از اشتباهات مجدد آنها کمک کننده باشد.
  5. -    تعامل و ارتباط صحیح بین مدیر و کارمند: دوست داشتن مدیر و سازمان یکی از مهم ترین اصول ایجاد انگیزه در کارمندان است از طرف دیگر ارتباط اجتماعی خوب بین همکاران و انجام کار گروهی باعث انگیزش فردی و جمعی می شود و در صورت حضور مدیر در کنار پروژه ها بازدهی کارمندان افزایش می یابد.

زینب جعفر نژادکارشناس مسئول واحد سلامت روانی ،اجتماعی و اعتیاد -مرکز بهداشت غرب کرج

  • گروه خبری :
  • کد خبر : 335178
کلمات کلیدی
ادمین مرکز بهداشت غرب
خبرنگار

ادمین مرکز بهداشت غرب

نظرات

0 نظر برای این مطلب وجود دارد

نظر دهید

تغییر اندازه فونت:

تغییر فاصله بین کلمات:

تغییر فاصله بین خطوط:

تغییر نوع موس:

تغییر نوع موس:

تغییر رنگ ها:

رنگ اصلی:

رنگ دوم:

رنگ سوم: